为不断提高学院办学质量和水平，进一步规范教职工收入分配秩序，调动广大教职工的工作积极性、主动性、创造性，结合汽车工程系实际情况，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配方案。 为此，汽车工程系于4月12日下午，在二楼会议室召开全体教师会议。本次会议就 “汽车系教职员工月目标绩效考核分配方案”进行了全面的讨论。会议由晏和坤老师主持。

会上，晏老师宣读了《汽车工程系目标绩效考核分配方案（征求意见稿）》和《贵州交通技师学院教学事故处理办法》，并就目标绩效考核分配的职责分工、工作程序、考核工作要求等关键点做了详细说明和要求。随后，刘卯老师组织与会老师讨论具体细则，张祥老师就目标绩效考核中管理绩效的处理办法作了强调，并宣读了《汽车系（老师）实训室管理及行为规范》和《汽车工程系（学生）实训室管理及行为规范》，他要求全体教职员工严格按照规章制度执行。

本次会议的召开，完善了绩效工资分配方案，健全了人才激励与奖惩机制，让教师有更多的获得感。同时，促进了学院内部治理体系和治理能力上水平，对学院的健康发展和稳定有着深远的意义。