为了激发教师的创新精神，提高教学质量，2023年12月27日下午2点，土木工程系在装配式二楼会议室召开了年度奖励性绩效考核细则讨论会。本次会议由系主任江胜波主持、各教研室主任及部分教师代表参加，共同探讨如何制定更加科学合理的绩效考核标准，以推动土木工程系的教学和科研工作迈上新台阶。

会议伊始，系主任江胜波首先对本次会议的目的和意义进行了阐述。他表示，绩效考核是激发教师工作积极性、提高教学质量的重要手段，希望通过本次会议，能够充分听取各位教师的意见和建议，完善考核细则，为土木工程系的发展注入新的活力。

随后，各教研室主任分别从教学、科研、管理、教研室工作等方面对现行的绩效考核细则进行了深入剖析，提出了一系列改进措施。大家一致认为，应将教学质量、科研成果、教育教学改革、学生培养等多方面因素纳入考核范围，以全面评价教师的工作绩效。

在讨论环节，与会教师积极发言，提出了许多富有建设性的意见和建议。大家普遍认为，绩效考核应注重过程与结果相结合，鼓励教师在教学、科研、管理等方面取得突破。此外，还应加强对青年教师的培养和激励，为他们提供更多的发展机会。

经过充分讨论，会议最终形成了一套完善的年度奖励性绩效考核细则。这套细则既充分考虑了教师的工作量和工作成果，又注重激发教师的创新精神和工作热情，体现了公平、公正、科学的原则。

会议最后，江胜波老师对本次会议的成功举办表示衷心感谢，并对各位教师提出的宝贵意见表示感谢。他表示，土木工程系将以此次讨论会为契机，进一步完善绩效考核制度，激发教师的工作热情，为土木工程系的发展贡献更多力量。

来源：李璐

一审：李璐

二审：崔鲁科

三审：江胜波