为推进“改进作风 狠抓落实”年工作，进一步加强全省人社系统作风建设，省人力资源社会保障厅持续开展“厅局长走流程”活动，6月22日下午，省人力资源社会保障厅人力资源市场处处长刘轶、工资审核中心副主任李蓓、社保局办公室三级主任科员卢彤一行3人到学院，就近年来人才引进、人才流动等工作进行专题调研。院党委书记李毅、院长陈文均、组织人事科科长唐娜、副科长马俊及有关工作人员参加座谈会。

陈文均院长代表学院对刘轶处长一行的到来表示欢迎，并感谢各位领导长期以来对学院建设发展给予的关心与支持。结合学院人才工作实际，介绍了近年来人才引进、人才流动方面的基本情况，从人才引进调配和公开招聘的流程、周期，高层次人才配偶接收安置等方面介绍了我院在人才队伍建设中存在问题和面临的困难，并提出相关建议。

李毅书记表示，高水平的人才队伍是学院事业发展的重要保障，学院秉承精准引才、精心育才、精心用才的人才队伍建设理念，以人才工作改革创新举措为抓手，不断激发人才队伍活力。学院始终坚持把人才优势转化为高质量发展动力，将继续坚持党管人才的原则，高度重视人才工作，创新人才分配激励机制，在省人社厅的支持下，为学院高质量发展贡献力量。

期间，参会人员就人博会引才、简化程序招考、面向社会公开招聘、人员调动等工作的流程、周期进行了深入交流，调研组对于学院提出的问题作出了详细解答。

最后，刘轶处长对学院近年来的改革发展成绩表示赞赏，充分肯定了我院人才工作的创新举措以及取得的突出成效。对我院在高水平人才队伍建设中面临的困难和问题逐一作了分析及回应。他指出，此次调研学院人才工作，广泛听取人才工作意见和建议，是结合职能工作为学院提供更高质量人才服务的有力举措。他希望，以此次调研为契机，就学院在人才工作中的创新做法以及存在的困难和问题进行深入研讨，将其纳入调研成果并转化为人才工作实效，助力学院高水平人才工作走深走实，推动学院各项事业发展迈入新台阶，实现新突破。